یادگیری در کسب و کار یکی از مسائل بسیار مهمی است که تمام افراد باید آن را جدی بگیرند. فرقی نمیکنند که شما به دنبال یک شغل جدید هستید یا اینکه در حال حاضر به مدیریت یک کسب و کار و بزرگ می پردازید در هر صورت یادگیری باید یکی از اولویت های شما باشد.در موضوع یادگیری بحث سن و جایگاه به هیچ وجه مطرح نیست! در هر سنی برای گسترش کسب کار ، برای ارتقای شغلی یا حتی برای بهتر شدن در جایگاه فعلی نیاز به یادگیری است. اگر سری به زندگینامه و سوابق کاری بزرگترین کارآفرین های دنیا بزنید متوجه میشوید که این افراد در تمام مراحل زندگی در حال آموزش دیدن و یادگیری بوده اند و از شیوه های یادگیری مختلفی استفاده کرده اند

ما در حال حاضر در دنیایی زندگی میکنیم که پر از داده ها و اتفاقات جدید است و باید برای دوام آوردن در این دنیای سریع ما نیز سریع باشیم و سعی کنیم از علم روز عقب نباشیم اما مسئله ای که در اینجا مطرح است نحوه یادگیری است!

منظور از نحوه و شیوه های یادگیری برای توسعه کسب و کار این این است که آدم های مختلف داری بهره هوشی متفاوتی نیز هستند و از روش های متفاوتی یاد میگیرند. اگر یادتان بیاید زمانی که در مدرسه در حال تحصیل بودیم هر کدام از دوستان و هم کلاسی های ما به یک نوعی خاص یاد میگرفتند برای مثال برخی سر کلاس به درس مسلط می شدند ، برخی با خواندن کتاب به تسلط می رسیدند و برخی نیز با چندین بار تکرار و تمرین درس را متوجه می شدند

ما در این مقاله از سایت سایت مرکز بیزینس کوچینگ ایران قصد داریم ببینیم برای گسترش کسب کار یا حتی پیدا کردن یک شغل چگونه باید یاد گرفت و آموخت .بعد از پایان این مقاله خواهید دانست شما از چه طریقی می توانید با بیشترین سرعت مطالب و مهارت های مختلف را یاد بگیرید و از آن در زمینه کسب و کارتان استفاده کنید

در ادامه این مقاله همراه ما باشید

در قدم اول باید ببینیم شیوه های یادگیری چه تاثیری بر روی شغل یک فرد می گذارد

شیوه های یادگیری و شغل

همانطور که در ابتدای این مقاله در مورد آن صحبت کردیم بهره هوشی افراد مختلف با یکدیگر تفاوت دارد علاوه بر تفاوت بهره هوشی تفاوت های دیگری نیز در بین افراد مختلف وجود دارد که همه و همه باعث میشود تا مسیر شغلی افراد با یکدیگر فرق کند

برای مثال دوست صمیمی شما در دبیرستان در رشته تجربی تحصیل کرده است و علاقه زیادی به مباحث پزشکی و عملی دارد اما شما در رشته ریاضی درس خوانده اید و دوست دارید به صورت تخصصی در مباحث علوم پایه ای مانند فیزیک و ریاضی تدریس کنید. حال اگر برای مدتی جای شما عوض شود چه اتفاقی می افتد؟

اینجاست که اهمیت شیوه های یادگیری مشخص میشود شیوه های یادگیری برگرفته از تفکرات و روحیات درونی افراد مختلف است برای همین میتوان با علم روانشناسی ثابت کرد که کسانی که شیوه های یادگیری مشابه ای دارند به شغل های مشابهی نیز علاقه نشان می دهند

از همین نکته میتوان برای ساخت یک استراتژی کسب و کار استفاده کرد  برای مثال اگر در محیط کاری کسب و کارتان اگر همه افراد شیوه های یادگیری مشابه شما داشته باشند آن گاه یادگیری یک مسئله بسیار راحت تر خواهد بود . فکر کنید قصد دارید به واحد فروشتان چند مبحث بازاریابی آموزش دهید در این حالت اگر تیم فروش شما همه یک شیوه یادگیری داشته باشند کافیست فقط یک متد آموزشی را اجرا کنید و مطمئن شوید که همه افراد آن را یادگرفته اند

به همین راحتی با بررسی شیوه های یادگیری میتوانید یک استراتژی آموزش برای خود و کارکنان خود پیاده سازی کنید

حالا که به اندازه کافی در مورد تاثیر شیوه های یادگیری بر شغل صحبت کردیم میتوانیم به سراغ انواع شیوه های یادگیری برویم و آنها را به طور کامل بررسی کنیم

شیوه های یادگیری برای توسعه کسب و کار

هر کس به روش مختلفی یاد میگیرد اما بررسی ها نشان داده است که در مجموع 3 شیوه یادگیری وجود دارد که در ادامه به هر کدام از آن ها اشاره میکنیم

1.یادگیری بصری (Visual)

کسانی که به صورت بصری یاد می گیرند کسانی هستند که ارتباط خیلی خوبی با نمودارها و هر آنچه که بر روی یک تخته رسم می شوند دارند. این افراد رابطه خوبی با عکس های گرافیکی و نقشه های مختلف دارند و به راحتی میتوانند از طریق دیدن یاد بگیرند معمولا این افراد زمانی که می خواهند یک کتاب یا مجله را بخوانند ابتدا در هر صفحه عکس های آن را بررسی و آنالیز می کنند سپس شروع به خواندن متن های موجود می کنند. بررسی هایی که روی دانش آموزان مدارس انجام شده است نشان می دهد که حدود 30 درصد از دانش آموزان از طریق این روش بهتر یاد می گیرند

افرادی که از این شیوه یادگیری استفاده می کنند حجم زیادی از اطلاعات را به یک بار دریافت و قبل از این که به جزئیات فکر کنند کلیات را می فهمند و همین موضوع باعث میشود این افراد افراد متفکر و سیستماتیکی شناخته شوند

این افراد در محل کار نیز از همین طریق به فعالیت ادامه می دهند برای مثال این دسته از افراد ترجیح می دهند اگر قرار است موضوعی بیان یا آموزش داده شود به جای توضیح دادن به صورت دستورالعمل چاپ و در اختیار آنها قرار بگیرد این گونه افراد تا چیزی را نبینند نمیتوانند با آن به درستی ارتباط برقرار کنند به همین علت است که گاهی اوقات هنگام ایده پردازی یک قلم و کاغذ به دست میگیرند و ایده هایشان را روی کاغذ پیاده میکنند

کسانی که از روش بصری برای یادگیری استفاده میکنند برای به یاد آوردن برخی مسائل نیاز به مشاهده دارند برای همین اکثرا یادداشت بر می دارند و یا شکلی از آن را ترسیم می کنند. همچنین برای اینکه برخی مسائل را بهتر بفهمند و درک کنند دوست دارند که دسته بندی های منظمی صورت بگیرد و داده ها تحت این دسته بنده ها ارائه شوند

حال که با این شیوه یادگیری آشنا شدیم به سراغ شیوه بعدی یادگیری می رویم

2.یادگیری شنیداری (Auditory)

نحوه یادگیری کسانی که از این روش یاد می گیرند اکثرا با شنیدن است یعنی هر عملی که منجر به شنیدن و حرف زدن باشد باعث می شود آن ها بهتر یاد بگیرند برای مثال شنیدن صدای استاد یا یک سخنران باعث میشود تا بتوانند راحت تر مفهوم برخی از مطالب را یاد بگیرند

حتما شما هم افرادی را دیده اید که موقع خواندن یک مطلب آن را بلند بلند می خوانند تا یاد بگیرند این دسته از افراد به راحتی مطالب را به واسطه حرف های دیگران به یاد می آورند برای مثال اگر نیاز باشد مطالبی را مرور کنند اول ذهنشان به این سمت می رود که این مطلب توسط چه کسی و با چه صدایی بیان شد سپس به خود آن مطلب توجه میکنند!

در محیط کار این افراد معمولا آموزش ها و دستورات کلامی را بهتر درک میکنند حتی ممکن است یک آموزش یا کار را بارهای برای خود تکرار کنند. این افراد قبل از درک یک موضوع تلاش میکنند خوب بشنوند و پس از شنیدن ممکن است شروع به پرسیدن سوال های مختلفی کنند تا موضوع را بهتر متوجه شوند

بررسی ها نشان داده است که بازدهی عملکرد این افراد در محیط کار زمانی بیشتر می شود که در بحث های گروهی و تیمی مشارکت داشته باشند آن ها از حرف زدن و شنیدن لذت میبرند بنابراین کار گروهی بهترین فرصت برای آن ها است تا بتواننند حرف بزنند و خوب بشنوند

حالا به سراغ شیوه یادگیری بعدی یعنی شیوه یادگیری جنبشی میرویم

3.یادگیری جنبشی (Kinesthetic)

این نوع یادگیری یکی از روش های پرطرفدار است افرادی که از این طریق یاد می گیرند دوست دارند به صورت عملی و با تجربه مفاهیم مختلف را درک کنند. این دسته از افراد زمانی یک موضوع را به خوبی به یاد می آورند که قبلا آن را تجربه کرده باشند. برای مثال لمس کردن یکی از مواردی است که به یادگیری این دسته از افراد کمک بسیار زیادی می کند در واقع کارهای عملی در این نوع روش یادگیری اهمیت بسیار زیاد دارد

در محیط کاری این دسته از افراد دوست دارند با استفاده از خلاقیت و فکر خود دست به ساختن و خلق کردن بزنند. آن ها بلند می شوند ، حرکت می کنند ، می سازنند و از این طریق به یاد می سپارند! افرادی که از این طریق یاد می گیرند زمانی که به صورت فیزیکی درگیر یک موضوع میشوند به خوبی میتواند آن را درک و بعد ها آن را به یاد بیاورند

خب حالا که با صورت کامل با شیوه های یادگیری آشنا شدیم ممکن است برای شما سوال به وجود بیاید که کاربرد این مباحث در محیط کار یا پیشرفت شغلی چیست ؟ در ادامه به این موضوع میپردازیم

تاثیر شیوه های یادگیری

برای درک بهتر این موضوع 2 حالت را مورد بررسی قرار می دهیم

الف.در ابتدا ما فرض میکنیم شما در حال حاضر یک کسب و کار دارید و تعدادی از افراد در آن مشغول به فعالیت هستند هدف شما این است که با دانستن شیوه های یادگیری عملکرد کارکنان خود را بهبود ببخشید و کسب و کارتان را گسترش بدهید

در این حالت شما باید در ابتدا دیتاهای مورد نیاز را جمع آوری کنید یعنی باید بدانید که کارکنان شما از چه شیوه های یادگیری ای استفاده می کنند.این کار بسیار راحت است اصلا نباید نگران باشید کافیست یک پرسشنامه تنظیم و آن را بین کارکنان خود پخش کنید و از آنها بخواهید که کارهایی که به آن ها علاقه دارند را تیک بزنند . سعی کنید با خواندن چندباره مطالبی که به آن ها اشاره کردیم سوالاتی را بپرسید که بتوانید شیوه های یادگیری آن ها را دریابید

حتی میتوانید با آن ها یک مصاحبه یا گفتگوی کوتاه داشته باشید و بسیار راحت متوجه شوید که آنها به کدام یک از شیوه های یادگیری علاقه دارند!

حال که این داده ها را به دست آوردید کافیست آنها را دسته بندی کنید افراد را طبق  دسته بالا به گروه های کوچکتری تقسیم کنید . الان کلید بهبود عملکرد کارکنانتان را در اختیار دارید کافیست هر کدام از کارکنان را در بخش هایی قرار دهید که بیشتر شباهت و هم خوانی را با شیوه های یادگیریشان دارند

برای مثال کسانی که به یادگیری جنبشی علاقه دارند را در بخش هایی که نیاز به فعالیت های بدنی قرار دارند قرار دهید یا برای مثال هنگام آموزش دادن کارکنان ، آن ها را مطابق با شیوه های یادگیری آموزش دهید قطعا در این حالت بازهی فعالیت کارکنان شما چند برابر خواهد شد

ب.در این حالت شما به صورت فردی به دنبال پیدا کردن یک شغل یا ارتقای شغل فعلیتان هستید

در این موقعیت شما باید مهارت های خود را گسترش دهید بنابراین به یادگیری نیاز دارید اما کدام یادگیری ؟ ابتدا با استفاده درک و استدلال خود ببینید شما بیشتر به کدام شیوه یادگیری علاقه مند هستید قطعا هنگام خواندن این مقاله متوجه شدید که جزء کدام دسته هستید اگر هنوز متوجه نشدید میتوانید از نزدیکانتان بخواهید تا شما را بیشتر راهنمایی کنند

بعد که متوجه شدید  به کدام شیوه یادگیری علاقه بیشتری دارید کافیست به دنبال یادگیری از آن طریق بروید و شروع کنید به آموزش دیدن و یادگرفتن. نکته مهم اینجاست که چون شما فهمیده اید که از کدام طریق بهتر یادمیگیرید خیلی سریع تر به مهارت های جدید تسلط پیدا خواهید کردید و خواهید توانست در شغلتان پیشرفت کنید یا شغل مناسبتان را پیدا کنید

شغل مرتبط به شیوه های یادگیری

یکی از نکاتی که در زمینه پیدا کردن شغل باید به آن توجه کنید این است که به دنبال شغلی باشید که با شیوه یادگیری شما مطابقت داشته باشد زیرا اگر شغل نامناسب و نامرتبطی پیدا کنید علاوه بر اینکه در آن شغل به موفقیت چندانی نخواهید رسید حتی ممکن است باعث شود علاقه شما به یادگیری نیز کاهش پیدا کند.

در ادامه به برخی از شغل های مرتبط به هر شیوه یادگیری اشاره میکنیم

الف. شغل های مربوط به یادگیری بصری :

• دفتردار
• راننده
• ویراستار
• توسعه دهنده نرم افزار
• معمار
• طراح داخلی
• مهندس
• طراح گرافیک
• نقاش
• عکاس/فیلمبردار
• خلبان

ب. شغل های مربوط به یادگیری شنیداری :

• وکیل
• دکتر
• روزنامه نگار
• قاضی
• نوازنده
• پرستار
• متخصص فروش
• مهندس صدا
• معلم
• مترجم

ج. شغل های مربوط به یادگیری جنبشی :

• بازیگر
• ورزشکار
• باریستا
• آشپز
• تکنسین برق
• مهمان دار
• مکانیک
• مربی

همانطور که در ابتدای مقاله به آن اشاره کردیم یادگیری در تمام مراحل زندگی امری الزامی است و همه افراد باید در مقطع مختلف زندگی دائما در حال یادگیری باشند و تاثیرات این یادگیری را در کسب و کارهایشان اعمال کنند پیش از این در مقاله تحلیل ریسک در کسب و کارها به چه معنا است؟ گفتیم که ریسک نکردن در کسب و کار مساوی خواهد بود با شکست و الان نیز در این مقاله آموختیم که تاثیر یادگیری بر روی کسب و کار بسیار زیاد است و باید آن را جدی گرفت

مطالب مشابه این مقالات در دوره بیزینس کوچینگ موجود است و شما با شرکت در این دوره به راحتی میتوانند با آموزش های کوچ های حرفه ای به بیزینس خودتان روح ببخشید و استراتژی های کسب و کارتان را متحول کنید

ما در این مقاله از سایت مرکز بیزینس کوچینگ ایران قصد داشتیم شما را با شیوه های یادگیری برای توسعه کسب و کار آشنا کنیم امیدواریم از این مقاله لذت برده باشید. حتما سایر مقالات موجود در سایت در زمینه استراتژی کسب و کار و تحلیل کسب و کار را مطالعه کنید